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廣西糖業(yè)集團(tuán)下屬?gòu)V西朗姆酒公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

日期：2023-07-31 17:33:15 來(lái)源：

廣西糖業(yè)集團(tuán)下屬廣西朗姆酒業(yè)有限公司

職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司是2018年9月在自治區(qū)黨委、政府的主導(dǎo)和批準(zhǔn)下，由廣西農(nóng)墾集團(tuán)、廣西華盛集團(tuán)、廣西建工集團(tuán)、廣西產(chǎn)投資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)（原廣西融桂物流集團(tuán)）、廣西柳工集團(tuán)共同出資組建的大型制糖集團(tuán)，其中廣西農(nóng)墾集團(tuán)控股66.12%。廣糖集團(tuán)實(shí)行專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、集團(tuán)化管理，通過(guò)整合集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)資源，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，形成了糖、酒、牛、肥、漿、紙等較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

廣西朗姆酒業(yè)有限公司源于廣西甘納酒業(yè)有限公司，是國(guó)內(nèi)第一家大型朗姆酒生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。公司致力于利用優(yōu)質(zhì)甘蔗及其糖蜜研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中國(guó)朗姆酒，將現(xiàn)代健康生活方式與國(guó)際朗姆酒文化傳承完美結(jié)合，積極傳播全新的生活理念，讓更多消費(fèi)者享用到純正的朗姆酒佳釀。

公司朗姆酒生產(chǎn)的原料甘蔗種植基地位于具有“中國(guó)氧都”之稱的防城港市上思縣十萬(wàn)大山（國(guó)家森林公園）區(qū)域內(nèi)，擁有天然的生態(tài)盤地和朗姆酒原料甘蔗種植的黃金維度（北緯22~23度）。綠水青山，蔗甜蜜香，是生產(chǎn)頂級(jí)品質(zhì)朗姆酒的天然寶地。

廣西朗姆酒業(yè)有限公司采用國(guó)際先進(jìn)的工藝技術(shù)及設(shè)備，擁有國(guó)際一流的朗姆酒生產(chǎn)和品評(píng)專家。2012年成功產(chǎn)出了中國(guó)首款朗姆酒產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)朗姆酒生產(chǎn)零的突破。公司制定發(fā)布了1個(gè)地方標(biāo)準(zhǔn)和1個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)有關(guān)朗姆酒的發(fā)明專利7項(xiàng)，獲得發(fā)明專利1項(xiàng)。目前已成功研制了18款朗姆酒產(chǎn)品，其中已上市15款，儲(chǔ)備3款。主要產(chǎn)品有金朗姆酒、白朗姆酒、預(yù)調(diào)酒。朗姆酒的主推品牌是“甘納”金朗姆酒、白朗姆酒系列產(chǎn)品，“城市密碼”預(yù)調(diào)酒系列產(chǎn)品等。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人，歡迎國(guó)內(nèi)外酒業(yè)精英人士踴躍報(bào)名！

一、招聘崗位及工作地點(diǎn)

（一）總經(jīng)理：1人；

（二）副總經(jīng)理（分管銷售）：1人。

（三）工作地點(diǎn)：南寧市/防城港市

具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《廣西朗姆酒業(yè)有限公司2023年職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位情況表》（附件1）。

二、招聘基本條件及任職資格

（一）基本條件

1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實(shí)地執(zhí)行上級(jí)決議,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄,自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

2.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。對(duì)造酒業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和銷售、運(yùn)營(yíng)、管理專業(yè)較為熟悉,有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力。

3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jī)。

5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。

（二）任職資格

1.總經(jīng)理

（1）具有本科及以上學(xué)歷；

（2）工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、食品科學(xué)與工程類、生物工程類等相關(guān)專業(yè)；

（3）原則上50周歲及以下（1972年7月31日以后出生）；

（4）具有相關(guān)中級(jí)以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先；

（5）具有豐富的酒業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出，在酒類行業(yè)具有5年及以上副總經(jīng)理任職經(jīng)歷或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

（6）具備出色的人際溝通能力、關(guān)系建立能力及高效的執(zhí)行能力，具有豐富的行業(yè)資源者優(yōu)先；

（7）具備較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的洞察力和判斷力；

（8）工作計(jì)劃性強(qiáng)并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.副總經(jīng)理（分管銷售）

（1）具有本科及以上學(xué)歷；

（2）食品科學(xué)與工程類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)；

（3）原則上45周歲及以下（1977年7月31日以后出生）；

（4）具有相關(guān)中級(jí)以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先；

（5）具有豐富的酒類或快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出，具有3年及以上副總經(jīng)理任職經(jīng)歷或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

（6）具有戰(zhàn)略眼光和靈活的營(yíng)銷理念，對(duì)行業(yè)前景有獨(dú)到的見(jiàn)解，有豐富的人脈或市場(chǎng)銷售資源者優(yōu)先；

（7）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、公關(guān)能力，能獨(dú)擋一面，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售目標(biāo)；

（8）具有較好的市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)分析研判、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、溝通談判及抗壓等能力，能適應(yīng)全國(guó)各地出差；

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）具有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：

1.存在《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.曾在任職期間，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

6.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

7.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

8.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

9.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

三、管理和待遇

(一)聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為2.5年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），試聘期1年。

（二）薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績(jī)效年薪和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

公司將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，完成公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)基礎(chǔ)上，總經(jīng)理年薪60萬(wàn)以上、副總經(jīng)理（分管銷售）年薪48萬(wàn)以上（不含貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），具體面議。

（三）退出機(jī)制

　　依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系，勞動(dòng)合同同時(shí)解除。

　　1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線，或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；

　　2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

　　3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)︖`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

　　4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；

　　5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

　　6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的情形；

　　7.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

　　（四）聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標(biāo)，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同、聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)，實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31 日—8月14日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員請(qǐng)于2023年8月14日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱zp@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。

3.報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘人員填寫并提交《廣西朗姆酒酒業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件2）、《廣西朗姆酒酒業(yè)有限公司應(yīng)聘人員信息表》（附件3），以上兩種表格須各一式兩份，包括一份可編輯電子版和一份經(jīng)應(yīng)聘人員親筆簽名后轉(zhuǎn)成的PDF版或掃描件。